La Vie en Rose / Aqua - Carrefour Rimouski

Assistant(e)-gérant(e)-junior

Parue le 15 février 2021

Poste temps plein

Titre

Assistant(e)-gérant(e) junior

  • 30 à 40 heures/semaine;
  • 30 heures de journée personnel;
  • Salaire concurrentiel;
  • Prime mensuel;
  • Avantages sociaux.

 

Raison d’être de l’emploi

Sous la supervision du gérant(e) l’assistant(e) junior a la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement de la boutique ainsi que l’excellence du service à la clientèle. Étant membre de l’équipe de gestion, elle doit soutenir l’assistant(e) gérant(e) et la gérant(e) dans l’atteinte des objectifs globaux et du maintien des standards de l’entreprise tout en motivant l’équipe.


Descriptions de tâches

Ventes

  • Coordonner ses actions avec l’équipe de gestion, assurer la continuité et la bonne marche des opérations durant l’absence de celle-ci;
  • Accueillir, répondre aux question et conseiller les clients (caractéristiques techniques, avantages, qualité et matériaux des produits);
  • Former les employés sur les meilleures techniques de vente et sur les produits;
  • Atteinte les objectifs de ventes personnels;
  • Communiquer les informations nécessaires afin d’atteindre les objectifs de ventes de l’équipe, préétablis par l’équipe de gestions;
  • Respecter les procédures administratives et politiques.


Marketing & présentation visuelle 

  • Être à l’affût de ce que fait la compétition et de l’activité du marché;
  • Bâtir une clientèle régulière en publicisant l’image de marque et en développant des contacts dans le domaine du commerce au détail;
  • Identifier le type de clientèle, leurs besoins, leurs demandes;
  • Connaître la marchandise et les particularités techniques des produits;
  • Coordonner la création d’une boutique attrayante et invitante selon les planogrammes de la compagnie;
  • Aider à planifier la réception de marchandise et assurer la mise en place du visuel rapidement;
  • Participer à la gestion de l’image visuelle de la boutique, la maintenance de la boutique et l’arrière-boutique.


Ressources Humaines 

  • Apprendre comment bâtir une équipe performante; recruter, préparer et former la relève en identifiant les meilleures candidates aux divers postes;
  • Participer à la motivation de l’équipe; créer un environnement de travail positif à la recherche de l’excellence et développer le sentiment d’appartenance et de la fierté de travailler pour l’entreprise. Transmettre la vision et la mission de l’entreprise à son équipe;
  • Contrôler les absences et les retards;
  • Agir en tant que modèle en tout temps.


Administration 

  • Comprendre et être en mesure d’utiliser toutes les fonctions et rapports de notre programme informatique.
  • Connaître, comprendre et utiliser le manuel de procédures des différends départements du siège social.
  • Procéder à l’ouverture et à la fermeture de la boutique.
  • Travailler en respectant les politiques et procédures de la compagnie en matière de prévention des pertes et de sécurité.
  • Effectuer, sur demande, toute autre tâche connexe.


Exigences 

  • Expérience ou aptitudes en gestion d’équipe dans le commerce au détail;
  • Reconnue en tant que leader et ayant des habiletés à motiver.
  • Entregent et esprit d’équipe;
  • Passion pour la vente, la gestion et le domaine de la mode;
  • Bilinguisme;
  • Orientée vers les résultats et à l’écoute des besoins;
  • Proactive et diplomate;
  • Disponibilité durant les congés fériés et de travailler au-delà du plafond d’heure pendant les périodes achalandées;
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution.


Pour postuler

Venez porter votre CV en boutique à la gérante Julie Lechasseur,