Gérant(e) de magasin

Description du poste :

• Répondre ou surpasser les objectifs de l’entreprise dans tous les secteurs mesurables de l’activité.
• Fournir une évaluation régulière des rendements de ventes et du travail de chaque associé dans le magasin en offrant une rétroaction dans les domaines des forces et des opportunités tout en respectant les objectifs de l’entreprise.
• Adhérer aux directives des normes visuelles en vigueur, ce qui comprend : marchandisage et signalisation appropriés et propreté du magasin.
• Acquérir et maintenir une excellente connaissance du produit et l’utiliser lors de la vente, du marchandisage et en donnant des rétroactions le cas échéant.

Tâches et responsabilités :

• Protéger les actifs de l’entreprise dans le respect des directives des politiques de vente au détail de LIDS.
• Établir les horaires de travail du magasin afin d’assurer la présence de suffisamment d’employés dans votre magasin, dans le respect des directives concernant le contrôle des salaires de l’entreprise.
• Appliquer toutes les politiques afin de gérer correctement l’inventaire du magasin, notamment la réception, le transfert, les modifications de prix et la gestion du décompte de la marchandise.
• Ouvrir et fermer le magasin selon le Manuel des politiques et procédures des opérations des magasins.

Exigences :

2 ans d’expérience en gestion dans le commerce de détail (préférablement) ou autre domaine connexe